加班工资计算基准及相关规定是许多劳动者关心的问题。加班工资不仅关系到劳动者的经济权益，也涉及到劳动法规和用人单位的合规性。因此，了解加班工资的计算基准和相关规定对于劳动者和用人单位都非常重要。

首先，我们需要明确加班工资的计算基准。根据《劳动法》和相关法规，劳动者在超过法定工作时间后的工作即为加班工作，用人单位应当按照一定比例给予劳动者相应的加班工资。具体加班工资的计算方式有两种，分别为按小时计算和按工作日计算。

按小时计算是指用人单位按照劳动者每小时工资的一定比例给予加班工资。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。也就是说，如果劳动者的正常工作时间工资为100元/小时，那么加班时每小时将支付150元。此外，如果劳动者在法定休息日或者法定假日加班，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。

按工作日计算是指用人单位按照劳动者每天工资的一定比例给予加班工资。根据《劳动法》规定，每天工作时间不超过8小时的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资；每天工作时间超过8小时的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的150%加上正常工作时间工资的一倍支付加班工资。这意味着，如果劳动者的每天工资为100元，工作时间为10小时，那么加班时将支付150元（正常工作时间工资的150%）+200元（正常工作时间工资的一倍），总计350元。

除了计算基准之外，加班工资的相关规定也需要重视。根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立加班工资核算制度，确保劳动者的加班工资合法合规。同时，劳动者也有权要求用人单位记录和支付加班工资，并保留相应的证明材料。

此外，加班工资的计算和支付应当公平合理，符合劳动者的劳动成果和付出。劳动者可以通过维权途径，要求用人单位核实加班工资的计算并支付相应的加班费。如果用人单位未支付加班工资或者支付不足，劳动者可以向劳动仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会提起申诉或者提起劳动仲裁。此外，加班工资的计算和支付也可通过劳动合同、集体合同等制度加以规范和约束。

总之，加班工资的计算基准和相关规定是保障劳动者权益的重要环节，在劳动关系中起到了重要的作用。劳动者和用人单位都应当重视和遵守相关规定，确保加班工资的合法合规。同时，劳动者也要维护自己的合法权益，及时维权，确保自己的加班工资得到公平合理的计算和支付。