年底双薪是指企业在年底给员工发放两次工资，包括一个当月应发工资及一次补发的月度绩效工资。通常情况下，企业结束一季度业绩，可以向员工发放月度绩效工资。但是，一般发放绩效工资时间以一年度为单位，而不是月度发放，而年底双薪则是指在年底前给员工发放月度绩效工资，以此来奖励或增加员工的收入。

年底双薪的主要好处在于对于企业内部而言，可以激励员工更好地完成公司任务，给予员工更高的报酬；对于企业外部而言，可以吸引和留住更多有价值的人才，提高企业的形象和声誉。

不过年底双薪也存在一定的缺点，例如会增加企业的费用，增加企业的财务负担；同时也会给企业带来一定的风险，如果企业的经营状况不佳，发放双薪也许适得其反。

因此，年底双薪要根据企业的实际情况进行灵活的把握，并制定一套合理的激励机制，有助于企业长期稳定运行，节约成本，增加企业的竞争力。

此外，对于双薪的税收处理也是一个重要问题，由于双薪归入收入范围，应按相关税法征税，但受有关税收优惠政策的影响，一些企业可能并不需要向员工支付个税，也可以给予员工更多的报酬。