股权激励，也被称为期权激励，是一种旨在激励和留住核心人才的长期激励机制，也是企业最常采用的激励员工的方式之一。

股权激励的核心思想是通过向员工授予一定数量的股东权益，并附带一定的条件，使员工具备了股东的身份，从而培养其作为企业主人翁的意识。通过与企业形成利益共同体，股权激励能够促使员工与企业共同成长，共同追求长期目标，从而推动企业的稳定发展。

通过股权激励，员工会因为持有股权而与企业的利益紧密联系在一起，他们的关注会超出个人利益，更加注重企业的长远发展。这种激励机制能够提高员工的积极性、创造力和责任心，使他们更加努力地为企业的发展做出贡献。

同时，股权激励也能够实现员工与企业的利益共享。当企业取得成功并获得增值时，员工持有的股权也会随之增值，从而获得更多的回报。这种共同成长的机制为员工提供了更加有吸引力的激励，增强了员工的忠诚度和留任率。

总的来说，股权激励是一种有效的激励机制，能够激发员工的积极性，增强他们对企业的归属感，进而推动企业的稳定发展。在当今激烈的人才竞争环境下，股权激励已经成为吸引和留住优秀人才的重要手段。

什么是员工持股计划？

员工持股计划是指上市公司对公司执行董事、公司监事、高级管理人员等员工以自己持有的股票为基础进行的长期激励。企业允许员工在一定时间内以优惠价格购买公司一定数量股票的股指期货(控制权)，使员工与企业的利益紧密联系在一起，激发团队的积极性。

当代企业的基本理论和世界各国企业的实践经验都证明，员工持股计划在改善企业组织结构、降低管理成本、提高管理方法效率、提高企业团队凝聚力和竞争优势等方面具有充分的作用。员工持股计划包括股票期权、员工持股计划和高管股息。