公积金的缴存比例是根据法律或政策规定的，通常由雇主和员工各自按一定的比例缴纳。具体的缴存比例可能因地区和国家的政策而有所不同。例如，在某些地区，雇主和员工的缴存比例可能是1:1，即雇主和员工各自缴纳总工资的一定比例作为公积金。

缴存基数是指公积金的缴存金额的基础，通常根据员工的工资或收入来确定，有一定的上限和下限。例如，在某些地区，公积金的缴存基数可能是员工工资的一定比例，但是有一个最低和最高缴存基数限制，员工的实际缴存金额不能低于最低基数，也不能高于最高基数。

缴存期限是指每个缴存周期的时间范围，例如每月或每季度。具体的缴存期限可能因地区和国家的政策而有所不同。在某些地区，公积金的缴存期限可能是每月缴纳，而在其他地区可能是每季度缴纳。在缴存期限内，雇主和员工需要按照规定的比例缴纳公积金。

需要注意的是，具体的公积金缴存比例、缴存基数和缴存期限可能因地区和国家的政策而有所不同。建议雇主和员工在缴存前了解当地的公积金政策和规定，以确保按照相关规定进行缴存。

公积金缴纳比例可以下调的吗？

公积金缴纳比例的调整一般由政府或相关管理机构决定，并考虑多方面因素。例如，经济状况、就业形势、社会保障需求等都会被纳入考虑范畴。政府可能根据当前情况和需求进行相应的调整。因此，公积金缴纳比例是否可以下调取决于当地政府决策和相关政策的制定。如果政府认为下调公积金缴纳比例有助于促进就业和提高生活质量等方面的积极影响，那么可能会考虑下调公积金缴纳比例。但具体情况仍需根据当地的政策和法规来确定。