12个月平均工资是根据实际发放的12个月的平均工资来计算的。若未提前通知解除劳动合同，应支付一个月的代通知金。如果公司非法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿的赔偿金（赔偿金为1个月，按照你过去11个月的平均工资计算）。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资是应发还是实发？

应发。应发工资是指劳动者应得的工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，其中也包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以，平均工资即为应发工资。