不需要扣除。

三倍工资有两种解释：一是全国节假日时根据平常工作日薪资的三倍进行计算；二是工作人员三薪制。

工资的分配，应当按照劳动分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总水平进行宏观调控。

用人单位应当按照本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配办法和工资水平。

我国实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资水平。

三倍工资含不含底薪？

不包含。

三倍工资，是指劳动者在法定节假日和节假日工作，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者小时或日工资标准的300%。只有在法定节假日加班的才能得到3倍的工资，因为法定节假日是带薪日，所以加上这个数字，一天工作的实际工资是4倍。这些工资是在非法定工作时间内赚取的，不应包括正常工作时间。

需要注意，在实习期间，实习生与用人单位不建立劳动关系，因此加班能否享受假期三倍的工资待遇取决于双方签订的实习协议。