N+1补偿为经济补偿，按劳动者在用人单位的工作时间计算，N为工作时间，+1为多一个月的补偿。如：劳动者在用人单位工作满3年，补偿标准为3+1，即离职前12个月的平均工资为4个月。

具体的计算标准如下:

(1)经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资；

(2)工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

(3)工作未满6个月的，发给月工资的一半作为经济补偿金；

(4)经济补偿金的计算，按照劳动者的工资和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算；

(5)职工月工资高于公司所在地或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍以上的，按职工月平均工资三倍支付经济补偿金；

(6)向劳动者支付经济补偿金的期限不得超过十二年。

经济补偿金N+1不超过12个月吗？

根据我国相关法律规定，经济补偿金N+1中N指劳动者工资的年数，一年为一个月的工资，但N不能超过12个月。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。