根据《关于对个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿性所得免征个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性经济补偿性所得、离退休费、安置费等所得，按以下办法计算支付：

(一)个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿性收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补贴和其他补贴费用)，该部分收入在当地职工上年度平均工资三倍以内的部分免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税问题的通知》(国发[1999]178)的有关规定计算征收。它可以看作是一次几个月的工资和薪金收入，允许在一定时间内平均。具体平均法：将个人获得的一次性经济补偿收入除以在企业工作的年数，以商作为个人每月工资、薪金收入，依照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业工作年限按照实际工作年限计算，超过12年的按12年计算；

(二)个人在获得一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费，可以在对其一次性补偿收入征收个人所得税时扣除；

(三)依照国家有关法律、法规宣告企业破产的，企业职工从破产企业取得的一次性结算费收入，免征个人所得税；

(四)个人在劳动合同解除后就职或者再就业的，已缴纳个人所得税的一次性经济补偿所得，不再与再就业或者就业的工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。

员工离职领取赔偿金入什么科目？

通常情况下，员工与用人单位终止劳动关系而得到的补偿，计入应付职工薪酬科目。这指的是，企业将自产产品或外购商品发放给员工，并将其当作福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿地提供给员工，免费地为员工提供医疗保健服务，或者向员工提供企业一定补贴的商品或服务等。