按照《劳动合同法》规定，只有n+1和2n赔偿，没有n+2的说法。因此，n+2补偿不适用于劳动合同法规定的经济补偿。N+2赔偿是一种简单的赔偿算法，要求赔偿金额等于受害方的损失金额加上受害方损失金额的2倍。具体计算方法为:受害方损失金额为L，赔偿金额n+2=L+2L=3L。例如，如果受害方的损失金额为1000元，则n+2赔偿金额应为3000元。

法律依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

什么情况下可以赔偿2n？

如果用人单位违反了劳动合同法去和员工解除劳动合同，那么就必须要给员工双倍的补偿，也就是2n的经济补偿。主要包括：

1、没有签订劳动合同，并需要提前一个月提出解除劳动合同的要求；

2、劳动者根据《劳动合同法》第38条提出的解除劳动合同的；

3、用人单位按照《劳动合同法》第36条的规定，经双方同意，向劳动者提出解除劳动合同的；

4、用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定，提出终止雇佣关系的；

5、用人单位应按照《劳动合同法》第41条第1款的规定，终止其与用人单位的劳动合同。所以，在这种情形下，用人单位必须付出2n倍的赔偿。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。