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员工持股计划与股权激励的区别
职工持股计划的参与主体为企业的全体职工,其中既有管理人员,也有基层职工;而股权激励的对象肯定是公司董事、高级管理人员。
股权激励对象只有在完成了相应的工作业绩之后,方可获得部分股权;而职工股权则没有绩效指标的要求。
在股权激励公告之后,公司要在股东大会召开之前,将被激励对象的名称和在公司中的职位进行公开,公开期最少也要有10天。但是,员工持股并不需要公开员工的名称和职位。
在员工持股计划中,购买和出售股票是不征税的,而在股权激励中,购买和出售股票是要支付一定比例的红利税。
对上市公司进行股权激励应按照《上市公司股权激励管理办法》的要求进行,对员工持股则应按照《员工持股计划指导意见》进行。
员工持股计划的利与弊?
利:职工持股对职工的激励作用较强;消除“公司与自己无关”的负面思维,有助于解决因“工人”与“股东”两种身份所引起的矛盾。
弊:公司和职工之间容易发生股份纠纷;防止股权激励对大股东控制权的削弱。
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