一般情况下每个公司的年终奖的计算方式都不同，年终奖可以通过月工资进行计算，也可以根据公司的发展情况进行计算，对于公司年终奖的发放没有固定标准，可以由公司自行进行制定。

每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。

月工资。即年终奖金按1~3个月或以上月的工资计算。这里需要说明的是，所有的月工资都应该具体到每个月的基本工资，或者应该支付的工资。一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各种补贴组成。

年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪，这种方式是为了让员工在工作期间不辞职，这种年终奖的计算方法，最简单，就是合同中约定的金额，其波动的主要原因是与员工当年的表现有关，一般波动不会太大;

根据公司发展确定年终奖。这主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司当年的收入，取一定的比例作为年终奖，再根据职级、岗位、工资规定等，进行划分，同时，还要与员工当年的业绩系数挂钩。

最后公司高层管理者都希望年终奖分配方案秉持公心，不徇私，但公司年终奖不够透明，导致年终奖分配不平衡。

公司不发年终奖可以申请仲裁吗?

劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1.申请人与本案有直接利害关系;2.申请仲裁的争议是劳动争议;3.劳动争议由仲裁委员会管辖;4.申请书及相关材料齐全;5.仲裁请求方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。