年终绩效和年终奖区别
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年终绩效和年终奖区别
年终绩效和年终奖的区别目的不同、权重比例不同、要项构成不同、挂钩侧重不同。
①目的不同:绩效工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。
②权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。
③要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。
④挂钩侧重不同:绩效工资更多与个人绩效表现关联,年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。
绩效工资是奖金吗?
绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。
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