绩效系数1.0是什么意思
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绩效系数1.0是什么意思
绩效系数1.0指的是员工发放工资的时候制定的权重为1.0。
计算公式为:员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。
绩效考核结果可转换为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,来评估员工个人工作绩效的完成情况。
如果员工的绩效工资要与部门业绩挂钩,则业绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
什么叫绩效系数?
绩效系数是由绩效结果转化为绩效系数的,实现其调节工资分配的功能。
部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率,其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果的连乘积。
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